Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali


L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato.

Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 19 Settembre 2022 in ,

Intermediazione illecita e sfruttamento lavorativo


Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.

Nota a Cass. Pen. 24 giugno 2022, n. 24388

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 16 Settembre 2022 in ,

Premio di risultato commisurato all’effettiva presenza in servizio e assenze dovute all’handicap


La clausola pattizia che, ai fini della quantificazione del premio di risultato, non considera come presenti in servizio i lavoratori assenti per la fruizione dei permessi per l’assistenza a familiari disabili o per la propria disabilità costituisce una discriminazione diretta fondata sull’handicap.

Nota ad App. Torino 13 aprile 2022

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 15 Settembre 2022 in ,

Licenziamento per indebita fruizione di permesso sindacale


L’utilizzo del permesso sindacale per finalità diverse da quelle istituzionali costituisce abuso di diritto e legittima il licenziamento in tronco

Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26198

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 14 Settembre 2022 in , ,

Mansioni superiori nel pubblico impiego e maggior compenso


Nella PA il diritto al compenso per lo svolgimento di fatto di mansioni superiori non è subordinato ad un provvedimento legittimo del superiore gerarchico ovvero ad un atto deliberativo di natura dirigenziale o collettiva, oppure al bando di un concorso per il posto in questione, né all’inesistenza, in pianta organica, di una posizione analoga a quella rivendicata.

Nota a Cass. (ord.) 1 settembre 2022, n. 25848

Flavia Durval

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Pubblicato il 13 Settembre 2022 in ,

Visita medica, rifiuto del lavoratore e licenziamento


Il rifiuto di sottoporsi a visita medica diretto a contrastare l’illegittimo demansionamento è sanzionabile con il licenziamento in tronco.

Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26199

Rossella Rossi (altro…)


Pubblicato il 12 Settembre 2022 in ,

Sgravi contributivi: irretroattività dei provvedimenti INPS di variazione della classificazione aziendale


I provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro adottati dall’INPS non hanno effetti retroattivi sugli sgravi contributivi.

Nota a Cass. (ord.) 13 luglio 2022, n. 22089

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 09 Settembre 2022 in ,

Trasferimento illegittimo del lavoratore


Gli specifici criteri contenuti nell’accordo sindacale per individuare la collocazione dei lavoratori riammessi in servizio presso sedi cd. eccedentarie non esonerano il datore di lavoro dalla prova delle ragioni richieste dall’art. 2013 c.c.

Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25303

 Flavia Durval

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Pubblicato il 08 Settembre 2022 in ,

Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale


L’accertamento del danno alla salute del lavoratore imputabile alla insufficiente attuazione delle misure di sicurezza implica la sussistenza di una fattispecie penale di reato di lesioni quantomeno colpose.

Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25288

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 07 Settembre 2022 in ,

Legittimo il risarcimento del danno morale agli eredi del lavoratore che abbia svolto la propria attività in un ambiente insalubre


Gli eredi dell’operaio che abbia prestato la propria attività lavorativa in un ambiente malsano hanno diritto ad ottenere il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale sofferto dal proprio congiunto.

Nota a Cass. ord. 17 giugno 2022, n. 19621

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 06 Settembre 2022 in ,

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