Riposo compensativo e danno da usura psicofisica
Per la risarcibilità del danno da usura psico-fisica è necessario che la prestazione nel settimo giorno venga resa in violazione degli artt. 36 Cost. e 2109 c.c. o in assenza di altre previsioni legittimanti.
Cass. (ord.) 25 agosto 2022, n. 25336
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 05 Settembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento durante il comporto
Il licenziamento intimato in violazione del periodo di comporto è nullo.
Nota a Cass. 28 luglio 2022, n. 23674
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 02 Settembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Appalto genuino: i requisiti
Per la sussistenza di un appalto genuino è necessario che vi sia, relativamente all’appaltatore, assoggettamento al potere direttivo e di controllo sui propri dipendenti, impiego di propri mezzi e assunzione del rischio d’impresa nonché la realizzazione di un autonomo risultato, da conseguire attraverso una effettiva e autonoma organizzazione del lavoro.
Nota a Cass. ord. 7 luglio 2022 n. 21501
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 01 Settembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Investigazioni e allontanamento dal posto di lavoro
Controlli effettuati dall’agenzia investigativa in caso di allontanamento dal luogo di lavoro che incidono sull’espletamento dell’attività lavorativa.
Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25287
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 30 Agosto 2022 in Lavoro, Note di commento
Il licenziamento della lavoratrice che si sottrae alla visita medica di idoneità è legittimo
La lavoratrice che rifiuta di sottoporsi alla visita medica disposta dall’azienda per l’assegnazione di mansioni nuove può essere licenziata.
Nota a Cass. ord. 13 luglio 2022, n. 22094
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 29 Agosto 2022 in Lavoro, Note di commento
Infortunio sul lavoro: qualificazione dell’azione risarcitoria
La domanda di risarcimento del lavoratore che lamenti di aver subìto un infortunio a causa dell’inadempimento, da parte dell’imprenditore, degli obblighi di sicurezza deve qualificarsi come azione di responsabilità contrattuale, con conseguente presunzione di responsabilità datoriale.
Nota a Cass. (ord.) 8 giugno 2022, n. 18427
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 03 Agosto 2022 in Lavoro, Note di commento
Ritrasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time
Il rifiuto del lavoratore all’incremento orario della prestazione lavorativa non può costituire motivo di licenziamento.
Nota a Cass. 18 maggio 2022, n. 15999
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 02 Agosto 2022 in Lavoro, Note di commento
Adesione implicita al contratto collettivo
Il semplice richiamo alle tabelle salariali previste nel contratto, ovvero l’applicazione, da parte del datore di lavoro non iscritto al sindacato stipulante, soltanto di alcune clausole del contratto collettivo, non è sufficiente a concretizzare un’adesione implicita al contratto collettivo.
Nota a Cass. 8 giugno 2022, n. 18537
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 01 Agosto 2022 in Note di commento, Sindacale
Svolgimento di attività extra lavorativa durante la malattia
Il licenziamento è legittimo solo se l’attività extra lavorativa sia in grado di pregiudicare la guarigione del dipendente.
Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13063
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 29 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
L’indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta anche ai dirigenti medici (Cass. n. 18140/2022)
Le ferie del dirigente sono monetizzabili nonostante la sua autonomia organizzativa
Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18140
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 28 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento