Trasferimento di ramo d’azienda privo di autonomia e non preesistente
La qualificazione di diversi reparti del punto vendita come rami d’azienda, con successivo trasferimento del solo reparto “food”, senza cedere il rapporto di lavoro degli addetti al reparto dei beni non alimentari, destinato poi alla dismissione, è illegittima.
Nota a Trib. Lodi 1 giugno 2022 e Trib. Busto Arsizio 15 febbraio 2022
Silvia Rossi (altro…)
Pubblicato il 27 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Funzioni dirigenziali e diritto di denuncia
Non può attribuirsi rilevanza disciplinare alla condotta del dirigente che si limiti ad ipotizzare la configurabilità di illeciti penali o amministrativi nelle sedi e con le modalità specificamente previste dall’ordinamento.
Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17689
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 26 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Inammissibilità della prova testimoniale a dimostrazione del pagamento in contanti
Il datore di lavoro non può avvalersi della prova testimoniale per comprovare l’effettivo versamento della retribuzione in contanti.
Nota a Trib. Ancona 27 marzo 2022
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 25 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Elusione dell’obbligo di reintegrazione e trasferimento
Il rifiuto di trasferirsi da parte del lavoratore è lecito qualora il trasferimento sia attuato al fine eludere l’obbligo di reintegrazione.
Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2022, n. 16206
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 22 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Lavoratori disabili: licenziamento e computabilità delle assenze ai fini del comporto
Il recesso per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore disabile computando anche le assenze direttamente correlate all’handicap è discriminatorio e, in quanto tale, nullo.
Nota a Trib. Milano (ord.) 2 maggio 2022
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 21 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Personale amministrativo operante in struttura sanitaria, infezione da nuovo coronavirus e infortunio sul lavoro (Trib. Milano 11 febbraio 2022)
La presunzione della malattia Covid quale infortunio sul lavoro si applica anche al personale amministrativo delle strutture sanitarie che lavora a contatto con il pubblico.
Nota a Trib. Milano 11 febbraio 2022
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 19 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, se tardivo, è illegittimo
Il datore di lavoro, allo scadere del periodo di comporto, deve tempestivamente intimare al lavoratore la volontà di recedere, altrimenti il licenziamento è da considerarsi illegittimo.
Nota a Trib. Bari 12 maggio 2022
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 18 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Comunicazione frazionata dei licenziamenti collettivi
La comunicazione la finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata.
Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694
Alessandro Figliolini (altro…)
Pubblicato il 15 Luglio 2022 in Note di commento, Sindacale
Dimissioni e ferie non godute per maternità: spetta l’indennità sostitutiva
La dipendente di una ASL che si dimette dopo aver fruito del congedo obbligatorio di maternità ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute in tale periodo.
Nota a Cass. (ord.) 15 giugno 2022, n. 19330
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 14 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento
Infermieri: sviluppo di carriera e riconoscimento del servizio prestato in altro Stato UE (CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021)
Una normativa nazionale che non riconosca, ai fini dell’anzianità del lavoratore, il servizio prestato in un altro Stato UE costituisce una violazione del diritto alla libera circolazione dei lavoratori nell’Unione, salvo che sussistano ragioni di interesse generale.
Nota a CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 12 Luglio 2022 in Lavoro, Note di commento