Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente.
Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 27 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme.
Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 24 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento e eccezione d’inadempimento
Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all’esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze.
Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 23 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori.
Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20
Silvia Rossi (altro…)
Pubblicato il 22 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati
Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 21 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Diritti quesiti e mere aspettative
Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina.
Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 20 Giugno 2022 in Note di commento, Sindacale
Calcolo dei contributi e contratti leader
Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader
Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 17 Giugno 2022 in Note di commento, Previdenza
Premio aziendale e diritti quesiti
Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente.
Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 16 Giugno 2022 in Note di commento, Sindacale
Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa.
Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9
Marco Mocella (altro…)
Pubblicato il 14 Giugno 2022 in Note di commento, Sindacale
Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
L’attribuzione congiunta di una somma di denaro a titolo di risarcimento del danno biologico e di una ulteriore somma a titolo di risarcimento dei danni morali non costituisce una duplicazione risarcitoria. Risponde dell’infortunio occorso al lavoratore subordinato il datore di lavoro che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa una pericolosa prassi operativa tollerata dai preposti.
Nota a Cass. (ord.) 6 aprile, n. 2022, n. 11227 e Cass. 11 aprile 2022, n. 13720 e n. 13736
Fabio Iacobone e Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 13 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento, Previdenza