Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico


Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente.

Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 27 Giugno 2022 in ,

Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale


In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme.

Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 24 Giugno 2022 in ,

Trasferimento e eccezione d’inadempimento


Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all’esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze.

Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 23 Giugno 2022 in ,

Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente


Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori.

Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20

Silvia Rossi (altro…)


Pubblicato il 22 Giugno 2022 in ,

Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice


La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati

Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 21 Giugno 2022 in ,

Diritti quesiti e mere aspettative


Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina.

Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 20 Giugno 2022 in ,

Calcolo dei contributi e contratti leader


Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader

Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 17 Giugno 2022 in ,

Premio aziendale e diritti quesiti


Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente.

Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072

Flavia Durval       (altro…)


Pubblicato il 16 Giugno 2022 in ,

Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore


La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa.

Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9

Marco Mocella (altro…)


Pubblicato il 14 Giugno 2022 in ,

Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari


L’attribuzione congiunta di una somma di denaro a titolo di risarcimento del danno biologico e di una ulteriore somma a titolo di risarcimento dei danni morali non costituisce una duplicazione risarcitoria. Risponde dell’infortunio occorso al lavoratore subordinato il datore di lavoro che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa una pericolosa prassi operativa tollerata dai preposti.

Nota a Cass. (ord.) 6 aprile, n. 2022, n. 11227 e Cass. 11 aprile 2022, n. 13720 e n. 13736

Fabio Iacobone  e Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 13 Giugno 2022 in , ,

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