Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova


Il dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, è tenuto a provare, ai fini del risarcimento del danno, il pregiudizio alla salute, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra l’uno e l’altra, mentre compete all’imprenditore dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie a tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.

Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2022, n. 13640

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 10 Giugno 2022 in , ,

Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare


In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere

Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 09 Giugno 2022 in ,

Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)


Per i medici specializzandi, il trattamento economico previsto dal D.LGS. n. 368/1999 è applicabile solo a decorrere dall’anno accademico 2006/2007. Il rapporto di lavoro di tali specializzandi non è qualificabile né come subordinato né come parasubordinato.

Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9622

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 07 Giugno 2022 in ,

Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente


Il termine di 68 giorni dal licenziamento per presentare la domanda di indennità di mobilità è un termine perentorio e non può essere prorogato per le difficoltà nascenti dal sopravvenire della malattia del richiedente.

Nota a Cass. 4 aprile 2022, n. 10744

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 06 Giugno 2022 in ,

Adozione di un minore e libero professionista


Spetta al libero professionista l’indennità di maternità richiesta a seguito dell’affido preadottivo di due minori germani.

Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9646

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 03 Giugno 2022 in ,

Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)


I dirigenti a termine beneficiano delle tutele contro l’abusiva reiterazione dei contratti

Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13066

Maria Novella Bettini e Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 31 Maggio 2022 in ,

Dirigenza scolastica e parità di trattamento


L’assegno ad personam non spetta ai docenti incaricati non confermati nel ruolo della dirigenza.

Nota a Cass. (ord.) 1 aprile 2022, n. 10630

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 30 Maggio 2022 in ,

Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali


È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa.

Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 27 Maggio 2022 in , ,

Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”


La previsione di un’insussistenza “manifesta” del motivo addotto a fondamento del licenziamento è incostituzionale.

Nota a Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 26 Maggio 2022 in ,

CCNL e giusta retribuzione


La clausola pattizia che preveda, per mansioni analoghe, un compenso inferiore a quello garantito da altri CCNL similari e al tasso-soglia di povertà assoluta è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione.

Nota a Trib. Milano 22 marzo 2022, n. 673

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 24 Maggio 2022 in ,

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