Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
Il dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, è tenuto a provare, ai fini del risarcimento del danno, il pregiudizio alla salute, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra l’uno e l’altra, mentre compete all’imprenditore dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie a tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.
Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2022, n. 13640
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 10 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere
Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 09 Giugno 2022 in Note di commento, Sindacale
Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
Per i medici specializzandi, il trattamento economico previsto dal D.LGS. n. 368/1999 è applicabile solo a decorrere dall’anno accademico 2006/2007. Il rapporto di lavoro di tali specializzandi non è qualificabile né come subordinato né come parasubordinato.
Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9622
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 07 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
Il termine di 68 giorni dal licenziamento per presentare la domanda di indennità di mobilità è un termine perentorio e non può essere prorogato per le difficoltà nascenti dal sopravvenire della malattia del richiedente.
Nota a Cass. 4 aprile 2022, n. 10744
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 06 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Adozione di un minore e libero professionista
Spetta al libero professionista l’indennità di maternità richiesta a seguito dell’affido preadottivo di due minori germani.
Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9646
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 03 Giugno 2022 in Lavoro, Note di commento
Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
I dirigenti a termine beneficiano delle tutele contro l’abusiva reiterazione dei contratti
Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13066
Maria Novella Bettini e Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 31 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Dirigenza scolastica e parità di trattamento
L’assegno ad personam non spetta ai docenti incaricati non confermati nel ruolo della dirigenza.
Nota a Cass. (ord.) 1 aprile 2022, n. 10630
Kevin Puntillo (altro…)
Pubblicato il 30 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa.
Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 27 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento, Sindacale
Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
La previsione di un’insussistenza “manifesta” del motivo addotto a fondamento del licenziamento è incostituzionale.
Nota a Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 26 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
CCNL e giusta retribuzione
La clausola pattizia che preveda, per mansioni analoghe, un compenso inferiore a quello garantito da altri CCNL similari e al tasso-soglia di povertà assoluta è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione.
Nota a Trib. Milano 22 marzo 2022, n. 673
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 24 Maggio 2022 in Note di commento, Sindacale