Inosservanza dell’obbligo vaccinale e giudice competente
L’atto di accertamento dell’azienda sanitaria locale della violazione dell’obbligo vaccinale, che ha natura vincolata e non discrezionale, deve esser impugnato dinanzi al TAR.
Nota a Trib. Milano 16 marzo 2022, n. 684
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 23 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Autoferrotranvieri: nullità della destituzione
La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina.
Nota ad App. Roma 30 marzo 2022
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 20 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Incarichi di alta responsabilità nella P.A. e maggiorazioni economiche
Le maggiorazioni economiche per gli incarichi di alta responsabilità vanno riconosciute solo se la P.A. ha formalmente istituito la relativa posizione organizzativa. Non sussiste un danno da perdita di chance prima dell’istituzione della posizione organizzativa.
Nota a Cass. (ord.) 13 aprile 2022, n. 12113
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 19 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Variazione dei premi INAIL: decorrenza
La variazione dei premi INAIL ha efficacia soltanto dopo la notifica all’interessato.
Nota a Cass. 29 marzo 2022, n. 10113
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 18 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP (Cass. (ord.) n. 8779/2022)
Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader.
Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 17 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Datore di lavoro di fatto ed obblighi di sicurezza
L’obbligo di provvedere alla fornitura e alla manutenzione dei dispositivi di protezione individuale, ivi comprese le tute con barre catarifrangenti indossate dagli addetti alla raccolta dei rifiuti, grava anche sul datore di lavoro di fatto.
Nota a Cass. (ord.) 11 marzo 2022, n. 8042
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 16 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata.
Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 13 Maggio 2022 in Note di commento, Sindacale
Parità di trattamento fra dirigenti medici a termine e a tempo indeterminato (Cass. n. 7586/2022)
Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato.
Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586
Mara Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 12 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Selezione del personale e discriminazione
L’esclusione dalla selezione per l’assunzione candidate in gravidanza costituisce una condotta discriminatoria.
Nota a Trib. Roma 23 marzo 2022
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 10 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Supplenza annuale e graduatorie
Conferimento della supplenza annuale in caso di posto vacante e disponibile già alla data del 31 dicembre
Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8568
Kevin Puntillo (altro…)
Pubblicato il 09 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento