Licenziamento antisindacale di componente di RSU


Il licenziamento del componente della RSU senza nulla osta costituisce condotta antisindacale, non sanabile con la reintegra formale del delegato con sospensione dalla prestazione.

Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 24 febbraio 2022

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 06 Maggio 2022 in ,

Licenziamento illegittimo e criteri di calcolo dell’indennità risarcitoria


Nella “retribuzione globale di fatto” sono inclusi anche gli aggiornamenti retributivi fino alla reintegrazione.

Nota a Cass. 1° marzo 2022, n. 6744

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 05 Maggio 2022 in ,

Prolungamento del servizio nel pubblico impiego


Per il trattenimento in servizio nella PA occorre un’stanza di prolungamento secondo l’iter previsto dalla legge

Nota a Cass. 1 aprile 2022, n. 10668

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 04 Maggio 2022 in ,

Assegnazione temporanea di sede del dipendente pubblico con figli minori di tre anni


Lo spostamento temporaneo del dipendente pubblico in altra sede situata nella medesima Regione o Provincia in cui lavora l’altro genitore riguarda ciascun figlio di età inferiore a tre anni e non è intesa in senso cumulativo.

Nota a Trib. Napoli 14 febbraio 2022

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 03 Maggio 2022 in ,

Pensione di reversibilità ai nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti


L’art. 38, DPR n. 818/1957 è illegittimo nella parte in cui non prevede fra i destinatari diretti ed immediati della pensione di reversibilità i nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti assicurati.

Nota a Corte Cost. 5 aprile 2022, n. 88

Daria Pietrocarlo (altro…)


Pubblicato il 02 Maggio 2022 in ,

Regresso, riliquidazione della rendita e surroga


In caso di infortunio in itinere, l’azione di regresso da parte dell’Inail per la riliquidazione della rendita deve tener conto dei sopravvenuti miglioramenti.

Nota a Cass. (ord.) 21 marzo 2022, n. 9005

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 02 Maggio 2022 in ,

Licenziamento per superamento del periodo di comporto: obblighi del datore di lavoro


Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non è tenuto ad una indicazione specifica dei giorni di assenza (essendo sufficiente un’indicazione complessiva), ma se lo fa, questa diventa immutabile in giudizio a garanzia del contraddittorio.

Nota a Cass. 16 marzo 2022, n. 8628

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 29 Aprile 2022 in ,

Abuso di somministrazione


L’assegnazione di missioni successive del medesimo dipendente presso un’unica impresa utilizzatrice potrebbe sfociare nell’abuso del contratto di somministrazione.

Nota a CGUE, 17 marzo 2022, C- 232/20

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 28 Aprile 2022 in ,

Cessione di rami d’azienda e cambio del C.C.N.L. applicato, le RSA restano operative fino a nuove elezioni


Non sussiste un meccanismo di decadenza automatica delle RSA preesistenti.

Nota a Trib. Milano, sez. lav., 21 dicembre 2021

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 26 Aprile 2022 in , ,

Impugnazione del licenziamento per giustificato motivo di licenziamento


Quando sussista una intenzione risolutiva espressa ab origine e con un effetto immediato di recedere dal rapporto, reiterata dopo il fallimento della procedura di conciliazione, l’impugnazione del primo licenziamento è valida.

Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9639

Daniele Magris (altro…)


Pubblicato il 22 Aprile 2022 in ,

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