Licenziamento antisindacale di componente di RSU
Il licenziamento del componente della RSU senza nulla osta costituisce condotta antisindacale, non sanabile con la reintegra formale del delegato con sospensione dalla prestazione.
Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 24 febbraio 2022
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 06 Maggio 2022 in Note di commento, Sindacale
Licenziamento illegittimo e criteri di calcolo dell’indennità risarcitoria
Nella “retribuzione globale di fatto” sono inclusi anche gli aggiornamenti retributivi fino alla reintegrazione.
Nota a Cass. 1° marzo 2022, n. 6744
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 05 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Prolungamento del servizio nel pubblico impiego
Per il trattenimento in servizio nella PA occorre un’stanza di prolungamento secondo l’iter previsto dalla legge
Nota a Cass. 1 aprile 2022, n. 10668
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 04 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Assegnazione temporanea di sede del dipendente pubblico con figli minori di tre anni
Lo spostamento temporaneo del dipendente pubblico in altra sede situata nella medesima Regione o Provincia in cui lavora l’altro genitore riguarda ciascun figlio di età inferiore a tre anni e non è intesa in senso cumulativo.
Nota a Trib. Napoli 14 febbraio 2022
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 03 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Pensione di reversibilità ai nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti
L’art. 38, DPR n. 818/1957 è illegittimo nella parte in cui non prevede fra i destinatari diretti ed immediati della pensione di reversibilità i nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti assicurati.
Nota a Corte Cost. 5 aprile 2022, n. 88
Daria Pietrocarlo (altro…)
Pubblicato il 02 Maggio 2022 in Note di commento, Previdenza
Regresso, riliquidazione della rendita e surroga
In caso di infortunio in itinere, l’azione di regresso da parte dell’Inail per la riliquidazione della rendita deve tener conto dei sopravvenuti miglioramenti.
Nota a Cass. (ord.) 21 marzo 2022, n. 9005
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 02 Maggio 2022 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: obblighi del datore di lavoro
Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non è tenuto ad una indicazione specifica dei giorni di assenza (essendo sufficiente un’indicazione complessiva), ma se lo fa, questa diventa immutabile in giudizio a garanzia del contraddittorio.
Nota a Cass. 16 marzo 2022, n. 8628
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 29 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
Abuso di somministrazione
L’assegnazione di missioni successive del medesimo dipendente presso un’unica impresa utilizzatrice potrebbe sfociare nell’abuso del contratto di somministrazione.
Nota a CGUE, 17 marzo 2022, C- 232/20
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 28 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
Cessione di rami d’azienda e cambio del C.C.N.L. applicato, le RSA restano operative fino a nuove elezioni
Non sussiste un meccanismo di decadenza automatica delle RSA preesistenti.
Nota a Trib. Milano, sez. lav., 21 dicembre 2021
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 26 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento, Sindacale
Impugnazione del licenziamento per giustificato motivo di licenziamento
Quando sussista una intenzione risolutiva espressa ab origine e con un effetto immediato di recedere dal rapporto, reiterata dopo il fallimento della procedura di conciliazione, l’impugnazione del primo licenziamento è valida.
Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9639
Daniele Magris (altro…)
Pubblicato il 22 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento