Trasferimento d’azienda e licenziamento
In caso di cambio di gestione, il licenziamento non può fondarsi in via esclusiva sul passaggio di un servizio da un soggetto ad un altro.
Nota a Cass. (ord.) 7 marzo 2022, n. 7391
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 06 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente.
Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 05 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
Il permesso di soggiorno di lungo periodo come requisito per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza (RdC) da parte di soggetti extracomunitari è costituzionalmente legittimo.
Nota a Corte Cost. 25 gennaio 2022, n. 19
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 04 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
Negare la concessione del congedo in mancanza del requisito anagrafico della convivenza con il familiare portatore di handicap rappresenta una discriminazione diretta.
Nota a Trib. Napoli 26 novembre 2021, n. 5192
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 01 Aprile 2022 in Lavoro, Note di commento
Appalto e clausole sociali
Nel cambio di appalto, le disposizioni del bando di gara non vanificano le previsioni del contratto collettivo in merito all’assunzione non in prova della manodopera da parte dell’impresa subentrante.
Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8566
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 31 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento
Appalto e istanza di certificazione
In mancanza degli indici di somministrazione e parasubordinazione e in presenza di un’istanza di certificazione, si configura un appalto genuino.
Nota a Cass (ord.) 16 marzo 2022, n. 8567
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 29 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento
Subordinazione del giornalista-collaboratore fisso, non inserito stabilmente nella redazione
La natura subordinata dell’attività giornalistica può essere inquadrata nella tipologia del collaboratore fisso, anche quando non vi sia un inserimento stabile nella redazione se sussiste un apporto continuativo e duraturo, seppure limitato ad offrire servizi relativi ad un settore specifico di competenza.
Nota ad App. Roma 22 dicembre 2021, n. 4225
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 28 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento
Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità.
Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 25 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento
Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
L’utilizzo abusivo per un arco di tempo limitato dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 comporta la tutela indennitaria e non la sanzione espulsiva
Nota a Cass. 2 marzo 2022, n. 6796
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 24 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento
Restituzione parziale dell’indennità di mobilità
L’indennità di mobilità non va restituita per intero se il lavoratore viene reintegrato in regime di tutela reale attenuata con un risarcimento solo parziale delle retribuzioni perse.
Nota a Trib. Roma 18 gennaio 2022, n. 394 (altro…)
Pubblicato il 24 Marzo 2022 in Lavoro, Note di commento