Infortunio sul lavoro: imprudenza del lavoratore e responsabilità datoriale


La condotta colposa del dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, non esclude la responsabilità dell’imprenditore che non abbia adottato le cautele necessarie ad evitare anche eventuali comportamenti imprudenti delle maestranze, salvo che si tratti di rischio elettivo.

Nota a Cass. Pen. 16 febbraio 2022, n. 5417

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 23 Marzo 2022 in ,

Ricorso abusivo al contratto a termine nel settore sanitario e risarcimento del danno da perdita di chance (Cass. n. 6493/2022)


Il parametro per la quantificazione del risarcimento va individuato nell’art. 32, co. 5, L. n. 183/2010.

Nota a Cass. (ord.) 28 febbraio 2022, n. 6493

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 22 Marzo 2022 in ,

Lavoro domestico e discriminazione indiretta


Lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione attua una discriminazione indiretta del genere femminile.

Nota a Corte di Giustizia UE sez. III – 24 febbraio 2022, C- 389/20

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 21 Marzo 2022 in ,

Doppio turno di lavoro e discriminazioni di genere


L’imposizione di un doppio turno di lavoro a tutta la platea dei dipendenti costituisce una discriminazione indiretta del datore di lavoro poiché penalizza in misura significativamente maggiore le lavoratrici madri con figli minori rispetto ai lavoratori non genitori o con figli autosufficienti.

Nota a Trib. Bologna decr. 31 dicembre 2021, n. 7559

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 18 Marzo 2022 in ,

Licenziamento legittimo del dirigente “critico”


L’e-mail di critica di un dirigente alla datrice di lavoro può costituire giusta causa di licenziamento, pur in assenza di un formale inadempimento degli obblighi lavorativi.

Nota a Cass. ord. 26 gennaio 2022, n. 2246

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 17 Marzo 2022 in ,

Lavoro notturno nel pubblico impiego


Nel settore pubblico la durata normale del lavoro notturno non deve essere ridotta rispetto a quella del lavoro diurno e può essere differenziata rispetto a quella prevista per i lavoratori del settore privato.

Nota a Corte di Giustizia UE, Seconda Sezione, 24 febbraio 2022, causa C-262/20

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 16 Marzo 2022 in ,

Amministratore e dipendente della medesima società: compatibilità delle qualifiche


La carica di amministratore di una società di capitali costituita da soli due soci, unici membri del C.d.A, è cumulabile con lo status di lavoratore subordinato alle dipendenze della medesima compagine sociale a condizione che i poteri di gestione e controllo siano concretamente esercitati dall’organo di amministrazione nel suo complesso.

Nota a Cass. (ord.) 27 gennaio 2022, n. 2487

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 15 Marzo 2022 in ,

Regime contributivo dei lavoratori in trasferta e trasfertisti


“Interpretazione autentica” in materia di determinazione del reddito di lavoratori in trasferta e trasfertisti

Nota a Cass. (ord.) 9 febbraio 2022, n. 4156

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 14 Marzo 2022 in , ,

Licenziamento discriminatorio, ma non ritorsivo


Il motivo legittimo del licenziamento non ne esclude la nullità se risulta discriminatorio

Nota a Cass. 27 gennaio 2022, n. 2414

Sonia Gioia

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Pubblicato il 11 Marzo 2022 in ,

Il luogo di lavoro


Anche un sopralluogo necessita di una adeguata informativa sulla sicurezza

Nota a Cass. 16 novembre 2021, n. 5118

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 10 Marzo 2022 in ,

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