Subordinazione del medico addetto ai prelievi (Cass. (ord.) n. 35993/2021)


Il medico prelevatore, che si inserisce con continuità nell’organizzazione datoriale secondo orari e in luoghi stabiliti dalla società sanitaria nel proprio interesse, è retribuito con compenso fisso anche se malato e non sopporta il rischio d’impresa, è un lavoratore subordinato e gode delle tutele previste dalla legge per tale figura giuridica.

Nota a Cass. (ord.) 22 novembre 2021, n. 35993

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 02 Dicembre 2021 in ,

Piloti di Canadair ed età pensionabile


Il limite di età di 65 anni per la conduzione di aeromobili si applica anche ai piloti e co-piloti di aerei impiegati nel servizio antincendio boschivo.

Nota a Cass. 19 agosto 2021, n. 23148

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 01 Dicembre 2021 in ,

La formazione professionale obbligatoria seguita su iniziativa datoriale costituisce orario di lavoro


Ai fini del computo della formazione nell’orario di lavoro, è irrilevante il luogo in cui la stessa è stata svolta

Nota a Corte di Giustizia dell’Unione europea, 28 ottobre 2021, C-909/19

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 30 Novembre 2021 in ,

Ricongiungimento familiare di figli di lavoratori di Stati terzi stabiliti regolarmente in uno Stato della UE


La riduzione del limite di età da 18 a 15 anni per il ricongiungimento familiare di figli di lavoratori di Stati terzi stabiliti in uno Stato dell’Unione rappresenta un’eccezione, ma può essere giustificata da ragioni di ordine pubblico, al fine di favorire la stabilizzazione del congiunto, purché le modalità di attuazione non eccedano lo scopo perseguito.

Nota a Corte di Giustizia UE, 2 settembre 2021, C-379/20

Pamela Coti       (altro…)


Pubblicato il 29 Novembre 2021 in ,

Calcolo dell’indennità di maternità per le assistenti di volo


L’indennità di volo deve computarsi per intero ai fini dell’indennità di maternità.

Nota a App. Milano 28 giugno 2021 e App. Torino 18 maggio 2021

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 26 Novembre 2021 in ,

Le ferie imposte durante l’emergenza COVID-19 sono illegittime se le mansioni sono “smartabili”


L’imposizione di un periodo feriale è illegittima laddove le mansioni possano essere svolte in modalità di lavoro agile.

Nota a Trib. Rovigo 7 settembre 2021, n. 159

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 25 Novembre 2021 in ,

Tassabilità delle mance


Le mance erogate al lavoratore direttamente dai clienti rientrano nella nozione onnicomprensiva di reddito di lavoro dipendente e, in quanto tali, sono interamente soggette a tassazione, salvo specifiche deroghe previste dalla legge.

Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2021, n. 26512

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 23 Novembre 2021 in ,

“Colpa grave” e eccezioni al divieto di licenziamento della lavoratrice madre


Non basta la giusta causa tipizzata dal c.c.n.l. per il licenziamento della lavoratrice madre.

Nota a Trib. Brescia 6 settembre 2021

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 22 Novembre 2021 in ,

Pubblico impiego: discriminazione di genere ai fini di una promozione


L’attribuzione di un punteggio parametrato al regime orario (part- time o tempo pieno), ai fini di una progressione economica, costituisce una discriminazione indiretta ove risulti che tale criterio penalizzi in misura significativamente maggiore un genere rispetto all’altro.

Nota a Cass. 29 luglio 2021, n. 21801

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 19 Novembre 2021 in ,

Lavoro durante la malattia e licenziamento per giusta causa


Quando l’assenza per malattia pregiudica la guarigione o la sua tempestività si configura un illecito disciplinare sanzionabile con un licenziamento in tronco anche durante il periodo di comporto.

Nota a Cass. 1 ottobre 2021, n. 26709

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 18 Novembre 2021 in ,

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