Sicurezza sul lavoro e responsabilità dell’appaltante


Il datore di lavoro appaltante è tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull’attività lavorativa oggetto dell’appalto.

Nota a Cass. 10 settembre 2021, n. 33595

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 17 Novembre 2021 in ,

Comunicazioni offensive via internet e insubordinazione


Il commento offensivo nei confronti del datore di lavoro e dei vertici aziendali, diffuso su facebook, costituisce grave insubordinazione e legittima la giusta causa di licenziamento.

Nota a Cass. 13 ottobre 2021, n. 27939

Paolo Pizzuti e Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 16 Novembre 2021 in ,

Parità retributiva tra lavoratrici e lavoratori


Il principio di parità retributiva ha efficacia “diretta” negli Stati membri oltre che per lavoratori uguali anche per quelli di “pari valore”.

Nota a Corte Giust. UE 3 giugno 2021, C-624/19

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 15 Novembre 2021 in ,

Infortunio sul lavoro e abnormità del comportamento del lavoratore


La condotta abnorme del lavoratore non cancella la responsabilità del datore di lavoro che abbia omesso l’applicazione delle misure antinfortunistiche.

Nota a Cass. 5 ottobre 2021, n. 36153

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 12 Novembre 2021 in ,

Rifiuto di partecipare, senza adeguato preavviso, ad un corso di formazione e registrazione della conversazione


L’utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente e i colleghi sul luogo di lavoro non necessita del consenso dei presenti. L’azienda è tenuta a seguire la prassi aziendale di dare un congruo preavviso ai lavoratori (concesso reiteratamente) nella convocazione per partecipare ai corsi di formazione.

Nota a Cass. 2 novembre 2021, n. 31204

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 11 Novembre 2021 in ,

Sindacato di comodo e condotta antisindacale


La denigrazione di un’organizzazione sindacale e il sostegno dell’azienda ad un altro sindacato costituisce condotta antisindacale. È legittima la clausola della contrattazione collettiva che imponga al datore di lavoro un’erogazione in favore di un sindacato genuino.

Nota a Trib. Milano 11 agosto 2021

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 09 Novembre 2021 in ,

Subordinazione: assistente di studio e amministratore delegato


L’assistente di studio che svolga la sua prestazione con continuità nel tempo e con la messa a disposizione delle energie lavorative è un lavoratore parasubordinato; il rapporto di lavoro di un amministratore delegato di una società può essere qualificato come autonomo o subordinato.

Nota a Cass. ord. 29 settembre 2021, n. 26452 e Cass. ord. 29 settembre 2021, n. 26484

Sonia Gioia e Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 08 Novembre 2021 in ,

Licenziamenti collettivi e criteri di comparazione dei lavoratori


Nell’ipotesi di licenziamento collettivo, quando la ristrutturazione aziendale riguarda soltanto un’unità produttiva, la comparazione dei lavoratori per individuare quelli da avviare alla mobilità può avvenire nell’ambito della singola unità produttiva, non nell’intera azienda.

Nota a Cass. 7 ottobre 2021, n 27311

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 05 Novembre 2021 in ,

Eccesso di lavoro straordinario e danno da usura psico-fisica


In caso di superamento dei limiti previsti per il lavoro straordinario sussiste un danno da usura psico-fisica anche in mancanza di allegazione e prova della natura ed esistenza del danno lamentato.

Nota a Cass. 29 settembre 2021, n. 26450

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 04 Novembre 2021 in ,

Prescrizione dell’indennità di maternità


Salvo sospensione, la prescrizione dell’indennità di maternità matura di giorno in giorno, per cui, una volta presentata la tempestiva domanda amministrativa, l’obbligo di pagamento dei ratei a carico dell’ente previdenziale decorre dal giorno di maturazione degli stessi.

Nota a Cass. 20 settembre 2021, n. 25400

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 03 Novembre 2021 in ,

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