Licenziamento ritorsivo
Ai fini della nullità del recesso, il motivo illecito deve essere esclusivo e determinante.
Nota a Cass. 25 gennaio 2021, n. 1514
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 12 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Retribuzione sufficiente: possibile applicazione di un ccnl non applicato in azienda
Per determinare la retribuzione sufficiente, in forza dell’art. 36 della Costituzione e delle reali mansioni svolte dal lavoratore, è possibile far riferimento ad un ccnl diverso da quello applicato dall’impresa.
Nota a Trib. Milano 24 febbraio 2021, n. 413
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 12 Aprile 2021 in Note di commento, Sindacale
Licenziamenti economici e ripescaggio
La prova dei posti disponibili per un’utile ricollocazione del lavoratore licenziato e l’eventuale impossibilità del c.d. repêchage, incombe sul datore di lavoro.
Nota a Cass. 22 febbraio 2021, n. 4673
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 09 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Discriminatorio non rinnovare il contratto a termine alla sola lavoratrice in gravidanza
Non concedere alla sola dipendente gestante il rinnovo del contratto a tempo determinato, a fronte del mantenimento in servizio di tutti gli altri lavoratori con contratti analoghi, costituisce una discriminazione di genere.
Nota a Cass. 26 febbraio 2021, n. 5476
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 08 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Patto di non concorrenza e importo minimo garantito
Per dichiarare nullo un patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 2125 c.c. occorre avere riguardo a corrispettivi simbolici, iniqui o sproporzionati, nonché al sacrifico del lavoratore ed alla riduzione della possibilità di guadagni futuri.
Nota a Cass. 1 marzo 2021, n. 5540
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 06 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Diritto alla mensa per il dipendente di azienda ospedaliera (Cass. n. 5547/2021)
Nel comparto sanità, il lavoratore con turno di lavoro superiore a sei ore ha diritto a fruire della mensa o del buono pasto sostitutivo. La fruizione del pasto ed il connesso diritto alla mensa o al buono pasto va disposta nell’ambito di un intervallo non lavorato.
Nota a Cass. 1 marzo 2021, n. 5547
Maria Novella Bettini e Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 01 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Danno all’immagine e risarcimento del danno
L’ammanco di cassa ascrivibile al comportamento infedele di un impiegato presso uno studio notarile legittima il licenziamento e determina un danno risarcibile all’immagine del datore di lavoro.
Nota a Cass. 8 febbraio 2021, n. 2968
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 01 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo: comunicazione dei criteri, cessazione dell’azienda e cause impeditive della reintegrazione
La mancata comunicazione, ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali, dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare per riduzione di personale rende il licenziamento inefficace. In caso di cessazione dell’attività aziendale non è possibile la reintegrazione del lavoratore.
Nota a Cass. 16 marzo 2021, n. 7363
Paolo Pizzuti e Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 30 Marzo 2021 in Note di commento, Sindacale
Rapina sul luogo di lavoro e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro è responsabile dei danni subiti dal dipendente nel corso di una rapina laddove non abbia installato idonei sistemi di protezione antiaggressione.
Nota a Cass. (ord.) 25 febbraio 2021, n. 5255
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 30 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento
Demansionamento del dirigente
Per integrare un demansionamento occorre riferirsi al livello professionale del lavoratore, alla sua collocazione in ambito aziendale e, con specifico riferimento al dirigente, alla rilevanza del ruolo ricoperto in azienda.
Nota a Cass. 19 febbraio 2021, n. 4561
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 29 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento