Conferimento di incarichi dirigenziali a tempo determinato e laurea triennale (Cass. n. 19617/2020)


Considerato che, alla luce del quadro normativo sul punto, il legislatore ha utilizzato in modo generico ed indistinto i termini “laurea ” e “diploma di laurea”, l’accesso alla dirigenza di una Ausl è consentito anche con il possesso della laurea triennale.

Nota a Cass. ord. 18 settembre 2020, n. 19617

Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)


Pubblicato il 08 Ottobre 2020 in ,

Licenziamento disciplinare: necessaria contestazione del fatto e diritto di difesa


Il provvedimento espulsivo emesso in assenza di elementi idonei a provare la fondatezza dell’accusa lede il principio di necessaria contestazione dell’illecito nonché del diritto di difesa del lavoratore e, in quanto tale, è illegittimo.

Nota a Cass. 18 settembre 2020, n. 19611

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 06 Ottobre 2020 in ,

Licenziamento collettivo: la scelta dei licenziandi


La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.

Nota a Cass. ord. 17 settembre 2020, n. 19416

Matteo Iorio (altro…)


Pubblicato il 05 Ottobre 2020 in ,

Licenziamento ad nutum e requisiti pensionistici


Il dipendente ultrasessantenne è liberamente licenziabile solo quando il trattamento pensionistico diviene giuridicamente conseguibile.

Nota a Cass. 8 settembre 2020, n. 18662

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 02 Ottobre 2020 in ,

Superamento del periodo di comporto e possibile recesso tardivo


Alla scadenza del periodo di comporto il datore di lavoro che abbia riammesso in servizio il lavoratore può risolvere il rapporto di lavoro anche dopo aver lasciato trascorrere un considerevole periodo di tempo.

Nota a Cass. 11 settembre 2020, n. 18960

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 01 Ottobre 2020 in ,

Illegittimità del licenziamento economico: assenza del c.d. nesso di causalità e tutela spettante al lavoratore


L’assenza del nesso causale tra il recesso datoriale ed il motivo addotto a suo fondamento comporta la reintegrazione del dipendente in azienda.

Nota a Cass. 29 luglio 2020, n. 16253

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 29 Settembre 2020 in ,

Remunerazione dei medici specializzandi universitari (Cass. n. 18667/2020)


L’attività dei medici chirurgici iscritti alle scuole di specializzazioni post universitarie costituisce una ipotesi particolare di contratto formativo.

Nota a Cass. (ord.) 8 settembre 2020, n. 18667

Maria Novella Bettini e Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)


Pubblicato il 28 Settembre 2020 in ,

Licenziamento per giusta causa: valutazione della proporzionalità


L’accertamento della proporzionalità del licenziamento in tronco va effettuato tenendo conto degli elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie concreta.

Nota ad App. Milano 23 giugno 2020, n. 459

Matteo Iorio (altro…)


Pubblicato il 25 Settembre 2020 in ,

Infortunio in itinere e permessi


La sussistenza di un rapporto finalistico tra il percorso normale verso il luogo di lavoro e l’attività lavorativa è sufficiente a garantire la tutela antinfortunistica.

Nota a Cass. 6 settembre 2020, n. 18659

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 24 Settembre 2020 in ,

Le somme corrisposte a titolo di indennità di trasferta ai dipendenti addetti ai cantieri sono imponibili


Le somme corrisposte ai dipendenti a titolo di “indennità di trasferta” e di “rimborso chilometrico” non beneficiano dell’esenzione fiscale prevista dall’art. 51, co. 5 del TUIR nel caso in cui la sede di assunzione del lavoratore costituisca un mero riferimento per la gestione burocratica del rapporto di lavoro e il lavoratore venga costantemente chiamato a svolgere la prestazione di lavoro in altro luogo.

Nota a Cass.  (ord.) 7 luglio 2020, n. 14047

Marialuisa De Vita (altro…)


Pubblicato il 23 Settembre 2020 in ,

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