Istruttori di tennis e contribuzione ENPALS
Gli addetti agli impianti sportivi sono tenuti a versare i contributi previdenziali. La contribuzione non è invece dovuta per i compensi per la formazione, didattica, preparazione e assistenza di attività sportiva dilettantistica, non conseguiti nell’esercizio di professioni né derivanti da un rapporto di lavoro dipendente.
Nota a Cass. 12 giugno 2020, n. 11375
Alfonso Tagliamonte e Rossella Rossi
Pubblicato il 24 Luglio 2020 in Note di commento, Previdenza
Insubordinazione, diverbio litigioso e licenziamento
L’insubordinazione e l’aggressione verbale giustificano il licenziamento in tronco del dipendente anche se attuati dopo la fine dell’orario di lavoro.
Nota a Cass. 1 luglio 2020, n. 13411
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 23 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
II provvedimento che riserva buoni spesa ai residenti è discriminatorio
La delibera del Comune che riconosce soltanto ai soggetti residenti nel territorio comunale il diritto a beneficiare dei buoni spesa previsti durante l’emergenza Covid-19 ha natura discriminatoria.
Nota a Trib. Napoli 25 maggio 2020
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 22 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico, direttore di struttura complessa e ferie pregresse (Cass. (ord.) n. 13613/2020)
La perdita automatica del diritto alle ferie annuali retribuite, da parte di un dirigente medico, direttore di struttura complessa, non subordinata alla previa verifica che egli abbia effettivamente avuto la possibilità di esercitare tale diritto, è illegittima.
Nota a Cass. (ord.) 2 luglio 2020, n. 13613
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 21 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Personale socio–sanitario e Covid-19: smart working compatibile con la prestazione (Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525)
Il professionista sanitario che assista un familiare disabile ha diritto al lavoro da remoto purché tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Nota a Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 21 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
I criteri per la quantificazione dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento immotivato
Contratto a tutele crescenti ed illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ai fini della quantificazione dell’indennità risarcitoria sono rilevanti non solo l’anzianità di servizio, ma anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro.
Nota a Trib. Roma, sez. lav. IV, 19 maggio 2020
Jennifer Di Francesco (altro…)
Pubblicato il 20 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso.
Nota a Cass. 8 giugno 2020, n. 10855
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 17 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Durata del patto di prova
La durata della prova maggiore del termine stabilito dal ccnl in linea di principio è più sfavorevole al lavoratore ed è sostituita di diritto ex art. 2077 c.c. Tuttavia, il datore di lavoro può provare che la clausola in questione è più favorevole al lavoratore.
Cass. ord. 26 maggio 2020, n. 9789
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 16 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Docente a termine e trattamento retributivo riservato agli insegnanti di ruolo
Il docente scolastico, ripetutamente assunto con contratti a tempo determinato, ha diritto a percepire il medesimo trattamento retributivo riservato agli insegnanti di ruolo con il riconoscimento dell’anzianità di servizio e della stessa progressione stipendiale.
Nota a Cass. (ord.) 23 giugno 2020, n. 12372
Kevin Puntillo (altro…)
Pubblicato il 15 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento di ramo d’azienda, amministrazione straordinaria e competenza del giudice del lavoro
L’assoggettamento ad amministrazione straordinaria della società cedente non esclude la competenza del giudice del lavoro sulla domanda di accertamento di inefficacia del trasferimento di ramo d’azienda.
Nota a Cass. 17 giugno 2020, n. 11700
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 14 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento