Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
In base al principio di tempestività della contestazione disciplinare, la conoscenza pregressa dei fatti illeciti di rilevanza penale non legittima l’avvio tardivo del procedimento disciplinare.
Nota a Cass. ord. 22 giugno 2020, n. 12193
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 13 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Buste paga e credito nella procedura fallimentare
La busta paga ha efficacia probatoria del credito del dipendente di un’azienda consentendo al lavoratore di insinuarsi nel passivo della procedura fallimentare riguardante il datore di lavoro.
Nota a Cass. (ord.) 6 luglio 2020, n. 13781
Francesco Belmonte e Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 10 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Tutela dei riders e strumenti di protezione individuale
Ai c.d. riders va estesa la normativa sulla tutela della sicurezza con conseguente obbligo del datore di lavoro di fornire ai lavoratori gli strumenti di protezione individuale.
Nota a Trib. Bologna 14 aprile 2020 e a Trib. Firenze 5 maggio 2020
Giuseppe Rossini
Pubblicato il 09 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Part-time e procedure selettive per la valutazione della professionalità
È discriminatorio il riproporzionamento dell’anzianità di servizio del part-timer in ragione del lavoro effettivamente prestato.
Nota a App. Napoli 27 aprile 2020, n. 1266
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 08 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Discriminatorio riservare i buoni spesa Covid-19 ai soli cittadini residenti e agli extracomunitari lungo soggiornanti
La delibera comunale che subordina l’accesso agli aiuti alimentari, erogati a fronte dell’emergenza da Coronavirus, alla condizione che il cittadino sia residente e, se extracomunitario, titolare del permesso di soggiorno CE per lungo soggiornanti viola il principio di parità di trattamento.
Nota a Trib. Brescia ord. 19 maggio 2020, n. 1840
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 07 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento disciplinare per abusivo utilizzo del telepass
Il ripetuto uso improprio del telepass aziendale, per ragioni extra-lavorative, legittima il licenziamento disciplinare.
Nota a Cass. 3 giugno 2020, n. 10540
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 06 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Apprendistato e mansioni elementari
Il contratto di apprendistato non può consistere in un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente elementari e routinarie, non integrate da un effettivo apporto didattico/formativo di natura teorica e pratica.
Nota a Cass. 20 maggio n. 9286
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 03 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Uber: intermediazione illecita, sfruttamento del lavoro dei riders addetti alle consegne di cibo e subordinazione
La società che gestisce il servizio Uber Eats è stata commissariata per aver agevolato il caporalato
Nota a Trib. Milano, sez. autonoma misure di prevenzione, decreto 28 maggio 2020, n. 9
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 02 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Amazon: sicurezza e rischio da contagio nell’ordinamento francese
Secondo il Tribunale di Nanterre presso la società multinazionale operante Oltralpe è necessaria una più attenta e continua valutazione dei rischi e l’adozione di ulteriori misure preventive, limitando l’attività operativa al ricevimento, preparazione e spedizione soltanto di prodotti appartenenti a determinate categorie.
Nota a Trib. Nanterre, ord. 14 aprile 2020, r.g. n. 503/2020
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 02 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento
Stress psicologico da timore di contrarre una malattia da esposizione all’amianto, stress psicologico e risarcimento del danno
Il danno esistenziale non può essere considerato in re ipsa, ma deve essere provato (ex art. 2697 c.c.), dovendo consistere nel radicale cambiamento di vita, nell’alterazione della personalità e nello sconvolgimento dell’esistenza del soggetto, con la conseguenza che la relativa allegazione va circostanziata e riferirsi a fatti specifici e precisi, non potendo risolversi in mere enunciazioni di carattere generico, astratto, eventuale ed ipotetico.
Nota a Cass. 20 maggio 2020, n 9295
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 01 Luglio 2020 in Lavoro, Note di commento